Задачи: — Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели — Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация — Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные — Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания Требования: — Высшее образование — Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала — Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций — Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации — Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями Условия: — Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании — Удаленный формат работы — Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы — Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
Не указано