Бизнес-аналитик 1С

Ищем в команду внутренних сервисов Контура сотрудника на проект миграции кадровых и расчетных процессов компании с наших ранее разработанных решений на 1С:ЗУП КОРП. Роль предполагает работу с ведущим бизнес-аналитиком на проекте совместно с менеджером проекта и командами разработки. Так же будет взаимодействие с пользователями из кадрового администрирования, отделом экономики труда и материальной мотивации, группой расчета заработной платы, а также стейкхолдерами: финансовым директором, HRD. Задачи: – Собирать и структурировать as is бизнес-процессы кадрового администрирования и смежных областей через интервью, анализ документов, данных и текущих информационных систем. – Формировать и предлагать to be процессы с учетом лучших практик, ограничений бизнеса и возможностей 1С:ЗУП. – Организовывать работу владельцев бизнес-процессов по принятию решений: выносить развилки, фиксировать варианты, последствия, допущения и целевые договоренности. – Проводить первичный анализ разрывов между текущими процессами, целевой моделью и типовым функционалом 1С:ЗУП. – Проводить моделирование в типовом функционале 1С:ЗУП КОРП в разрезе бизнес-процессов и демонстрации бизнес-заказчику. – Сопровождать проект внедрения после принятия решения о миграции: участвовать в проработке сценариев, приоритизации объема, прототипировании решений, подготовка ТЗ, тестировании, приемке решений, подготовке к запуску. – Участвовать в запуске и стабилизации системы, поддерживать владельцев процессов на этапе перехода и помогать разбирать инциденты, связанные с процессной и функциональной логикой. – Описывать бизнес-процессы в формате BPMN и в текстовом виде, подготовка инструкций. Требования: – Опыт работы аналитиком 1С от пяти лет. – Уверенное знание 1С:ЗУП КОРП на функциональном уровне. – Опыт минимум двух завершенных миграций или сложных внедрений с переносом данных и изменением процессов. – Навык аудирования процессов: интервью, визуализация, выявление разрывов, фиксация решений. – Владение нотацией BPMN. – Умение фиксировать расхождения: as is → to be → типовой функционал → доработки. – Понимание структуры и качества данных, необходимых для миграции. – Умение работать с владельцами процессов и переводить их потребности в структурированные решения. – Опыт приемки и сопровождения запуска. – Будет плюсом опыт работы с несколькими юрлицами, сложной оргструктурой, нестандартными начислениями и историческими данными.