Бренд-менеджер

Что нужно делать: — участвовать и поддерживать развитие бренд-стратегии Yota, включая ключевые сообщения, визуальные и смысловые коды бренда; — лидировать проведение федеральных рекламных кампаний начиная с подготовки брифа, задавая высокий уровень идеи, визуального языка и качества исполнения, и заканчивая продакшеном, включая обязательное присутствие на съёмках; — курировать создание креативных материалов во всех ключевых каналах: TV, digital, OOH, retail, photo, landing pages, брендированные спецпроекты и коллаборационные форматы, лидируемые другими функциями; — лидировать развитие бренд-гайдов, tone of voice и правил применения айдентики в разных форматах и носителях, контролировать их исполнение и корректное применение; — эффективно выстраивать отношения и управлять внешними партнёрами — агентствами, менеджерить загрузку, чёткие тайминги выполнения и бюджет; — любить, понимать, задавать внутри команды и интерпретировать тренды и хайпы в digital-среде, моде, музыке, визуальной культуре и потребительском поведении. Какие требования: — опыт работы BM / marketing manager от 2–4 лет; — подтверждённый опыт создания и запуска креативных кампаний 360, включая TV, с примерами реализованных проектов с сильной коммуникационной и креативной составляющей; — опыт управления агентствами и ведения нескольких проектов одновременно, таймменеджмент; — проактивность, инициатива и умение отстаивать сильные решения; — высокая насмотренность, отличное чувство стиля и понимание того, как работают визуальные коды, мода, поп-культура, digital-эстетика и современный контент; — умение видеть детали: композицию, типографику, темп, интонацию, кастинг, styling, copy, motion, подачу идеи; — понимание, как превращать тренды в брендовые решения, а не просто копировать «зумеры сейчас любят»; — сильные навыки написания: брифов, презентаций, ключевых сообщений, аргументации идей; — умение держать высокий стандарт и давать точную, конструктивную обратную связь дизайнерам, копирайтерам, продюсерам и агентствам; — готовность работать фулл-тайм в офисе, отсутствие возможности удалённой и гибридной работы.