CEO

Ищем CEO для криптоинфраструктурной компании, которая создаётся в Армении и сейчас готовит пакет документов на лицензию в Центральном банке. За проектом — действующая группа компаний со своей экосистемой. Банк, платёжная система и брокер уже в периметре. Cтанут первыми партнёрами и источником первых клиентских потоков. Команда подготовки уже собрана: два финансовых аналитика с опытом лицензирования криптокомпаний, два локальных юриста с практикой работы с ЦБ Армении, комплаенс-офицер, проверенная техническая команда на аутсорсе. Продукт: Первый продукт — криптокошелёк на платёжной платформе: создание и пополнение кошелька, обмен фиат ↔️ крипта, хранение средств (custody), переводы и повторные операции, подключение бирж. Старт — физические лица в Армении с потоком от банка-партнёра. Дальше — выход на международные рынки, в приоритете США и Азия. Следующим шагом рассматривается инвестиционная функция через брокера. Задачи • Довести продуктовую линейку и бюджет до финального вида и подать документы на лицензию в ЦБ Армении; • Проработать партнёров экосистемы группы и получить от них гарантийные письма, важные для лицензии; • Внести свои правки в бизнес-план и финмодель проекта; • После подачи документов — сформировать команду под определившуюся продуктовую линейку; • Выстроить внешние партнёрства и вывести компанию на рынок за пределами экосистемы — включая конкурентный армянский рынок, где у банков уже есть свои крипто-партнёры. Требования • Управленческий опыт от 5 лет — руководили командами и проектами; • Опыт в финансах — банкинг, платёжные сервисы, финтех, необязательно узкий крипто-бэкграунд; • Стартап-мышление: готовность строить процессы с нуля своими руками; • Готовность к реальному переезду в Ереван. Будет плюсом: • Продуктовый бэкграунд с переходом в CEO; • Опыт запуска или лицензирования в регулируемой финансовой среде; • Опыт переговоров с банками, брокерами, платёжными системами. Условия • Официальное оформление; • Современный офис или гибридный формат 5/2 (Ереван); • Доход: 7 500–12 500 USD net/мес, вилка обсуждается индивидуально под сильного кандидата; • Бонусная система по KPI (до 2 окладов) — формируется под финального кандидата; • Долгосрочная мотивация, привязанная к оценке компании или выручке. • Релокационный пакет: Авиабилеты в одну сторону на кандидата и семью. Помощь риелтора с поиском жилья заранее. Помощь с оформлением документов и банковских счетов. Мед.страховка на кандидата, супруга/супругу и детей. • Возможен удалённый старт на 1–2 месяца для завершения текущих дел.