Директолог

💃Ищем директолога с перспективой роста до руководителя направления. Мы — маркетинговое агентство Jungle marketing, работающее преимущественно с медицинскими и премиальными проектами: пластическая хирургия, клиники, косметология, фармацевтика, профессиональные форумы и конгрессы. ✅Что предстоит делать: — проводить аудиты и разрабатывать стратегии запуска; — составлять медиапланы; — настраивать, сопровождать и оптимизировать кампании; — работать с Метрикой, коллтрекингом и сквозной аналитикой; — готовить отчётность с выводами и планом действий; — самостоятельно предлагать и реализовывать гипотезы; — использовать ИИ для аналитики, автоматизации, креативов и создания небольших лендингов. 🏆Что важно: — опыт в Яндекс Директе от 3 лет; — регулярный опыт с медицинскими проектами; — самостоятельность, внимательность и вариативное мышление; — умение заранее сообщать о проблемах; — способность учиться на ошибках и не повторять их систематически; — ориентация не только на показатели кабинета, но и на результат бизнеса. 💰Условия: — удалённая работа и свободный график; — доступность в рабочие дни с 10:00 до 18:00 МСК; — 6–9 проектов со средним рекламным бюджетом около 100-200 000 ₽ в проекте; — гонорар до 15 000 ₽ в месяц за ведение одного проекта; — готовы обсуждать проектную оплату, фикс + KPI, чистый фикс; — оплачиваемый тестовый период; — перспектива возглавить направление. ‼️Как откликнуться В отклике, пожалуйста, расскажите: 1. Сколько лет вы работаете с Яндекс Директом? 2. С какими медицинскими и премиальными проектами работали за последние три года? 3. С какими бюджетами и количеством проектов одновременно вы справлялись? 4. Какие системы аналитики и коллтрекинга использовали? 5. Как применяете ИИ в ежедневной работе? 6. Приведите пример, когда привычный подход не сработал и вам пришлось полностью изменить решение. 7. Приведите пример ошибки в работе и расскажите, что вы изменили, чтобы она не повторилась. 8. Прикрепите 2–3 релевантных кейса с конкретными задачами, действиями и результатами. 9. Укажите желаемую модель сотрудничества и уровень оплаты. Нам важны не красивые скриншоты кабинета сами по себе, а логика работы специалиста: что было на старте, какие решения принимались, почему они принимались и как повлияли на бизнес-результат.