Директор молочного завода

АО «КАРАТ» — один из ведущих производителей плавленых и творожных сыров в России. Завод работает с 1934 года, выпускает продукцию под легендарными брендами «Дружба», «Янтарь», «КАРАТ», Violette и «КАРАТ Домашний». Сегодня «КАРАТ» активно развивает производственные мощности — в том числе запускает новую площадку в г. Павлово Нижегородской области. 📍релокация в Нижегородскую область) Штат 120 чел. 🔹МЫ ИЩЕМ ЛИДЕРА, КОТОРЫЙ СМОЖЕТ: • Выйти на плановые показатели по наращиванию производства за 8 месяцев • Обеспечить бюджетные обязательства на кг выпущенной продукции • Достичь целевого уровня сервиса (% готовности отгрузки товара к дате) • Трансформировать коллектив под новые задачи, сохранив баланс между опытом и инновациями • Выстроить доверительные отношения с локальными службами и муниципальными органами 🔹КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ Производство и качество: • Планирование и контроль деятельности по обеспечению качества производства • Увеличение объёмов производства и повышение прибыльности • Оптимизация производственных издержек • Обеспечение соблюдения санитарных норм и технологических регламентов Стратегическое и оперативное управление: • Организация финансово-хозяйственной деятельности предприятия • Управление текущей деятельностью завода, оптимизация и стандартизация всех бизнес-процессов • Общее руководство коллективом, создание эффективной управленческой команды • Контроль сроков и качества исполнения плановых задач 🔹ТРЕБОВАНИЯ • Высшее образование (технологическое / экономическое / управленческое) • СМОТРИМ КАНДИДАТОВ ТОЛЬКО с актуальным (2022-2026) опытом управления молочным производством с переработкой молока 200т, со штатом от 100 человек. • Успешный опыт самостоятельного построения системы управления на предприятии • Знание принципов организации основного и вспомогательного производства • Наличие опыта оптимизации производственных издержек с измеримыми результатами • Навыки анализа данных и понимание прикладной статистики для принятия производственных решений 🔹УСЛОВИЯ • Оцифрованные цели и KPI как на период испытания, так и на ближайший период • Менторство со стороны топ-команды на этапе входа в должность • Подчинение Индустриальному директору • Вознаграждение обсуждается индивидуально: оклад +годовой бонус • Компенсация проживания • Социальный пакет: ДМС, оплачиваемый отпуск, больничные • График: 5/2 с ненормированным рабочим днём