Директор по персоналу

Обязанности: Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, формированию организационной структуры, штатного расписания. Бюджетирование затрат на оплату труда, и подготовка регулярной отчетности, контроль расходов. Совершенствование системы оплаты труда, унификация политик в сфере компенсаций и льгот. Организация системы регулярного обучения персонала, формирование кадрового резерва. Организация процесса подбора персонала. Разработка и эффективное внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала, формирование положительного HR-бренда (внутренняя и внешняя среда). Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала. Экспертный контроль соблюдения ТК РФ. Требования: Высшее образование. Релевантный опыт работы (преимущественно в торговых компаниях) от 3-х лет. Глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ. Экспертная позиция в HR.