Директор по персоналу

Обязанности: Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии; Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса; Управлять ФОТом, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием; Решать задачи в направлении развития кадрового потенциала (кадровый резерв, взаимодействие с учебными заведениями, продвижение идеи непрерывного обучения среди сотрудников предприятия); Формировать и развивать корпоративную культуру. Требования: Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет (желательно в машиностроении); Отраслевой опыт приветствуется; Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов; Уверенные знания в направлении экономики труда (ОТИЗ, C&B), подтвержденные практическим опытом работы; Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников.