Директор по персоналу

Обязанности: — Подбор и найм — в первую очередь массовый набор менеджеров по продажам направления, точечно — ключевые роли — Адаптация и обучение — контроль адаптации и обучения новых сотрудников, чтобы быстрее выходили на результат — Процессы направления — выполнение задач и процессов совместно с HR-менеджером направления — HR-документооборот — кадровый документооборот (СМЗ/ИП, договоры ГПХ) Требования: — Опыт в HR/подборе от 3 лет, с фокусом на массовый найм отдела продаж — крупные продажи, не ретейл и не недвижимость — Говорите на языке цифр: считаете экономику найма и адаптации, а не описываете процессы «на ощущениях» — Умеете выстраивать и контролировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников — Готовы к плотной операционной работе в связке с HR-менеджером направления, а не к автономной стратегической роли уровня всей компании — Проактивны и самостоятельны в своей зоне ответственности Условия: — Тесная работа с HR-командой компании и с руководителем HR-направления — Полностью удалённая работа без привязки к городу — График 5/2, гибкий старт дня — с 9:00 или 10:00 по МСК — Доход до 150 000 ₽ до вычета налогов, выплаты два раза в месяц — Бюджет на автоматизацию (ATS, опросники, LMS) и внешнее обучение — Бюджет на инструменты поиска для закрытия сложных и редких позиций (платный доступ к базам кандидатов, при необходимости — рекрутинговые агентства) — Команда, где ценят честность, инициативу и ответственность за результат