Директор по персоналу (HRD)

Чем предстоит заниматься: Ведение кадрового делопроизводства в 1С ЗУП (прием, перевод, увольнение, графики отпусков, ученические договоры, списки и справки по запросу, три юр.лица, штат 60 человек, в прямом подчинении один сотрудник - специалист по кадрам); Создание стандарта кадрового обеспечения; Создание технического задания в виде MVP на разработку системы управления персоналом; Ведение воинского учета; Подбор, адаптация и развитие персонала (будет примерно 5-7 вакансий: разработчики, бизнес-аналитики, онтологи, офисный персонал, водители); Что важно для успеха: Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции; Глубокое знание кадрового делопроизводства, воинского учета, охраны труда (СОУТ + ГО и ЧС) и пожарной безопасности; Практический опыт подбора и адаптации персонала; Навыки работы с персональными данными и понимание требований законодательства; Опыт управления сотрудниками и развития их потенциала;