Обязанности: 1. Формирование штата: · Организация массового подбора через внешних рекрутинговых партнеров (агентства, СМИ, центры занятости). · Разработка графика выхода на работу и контроль онбординга. 2. Адаптация и удержание: · Создание системы наставничества и быстрой адаптации. · Мониторинг текучести, внедрение мотивационных программ (премии за стаж, нематериальная мотивация). Требования: · Опыт: не 3 лет на позиции HRD или Руководителя отдела подбора в производственных компаниях. · Навык: Опыт запуска проектов "с нуля" или масштабирования с 0 до 500+ сотрудников. · Знания: Рынок HR-агентств и СМИ для масс-подбора, методики оценки рабочего персонала. · Личные качества: Стрессоустойчивость, системное мышление. Условия: · Работу в компании с инновационным подходом в сфере беспилотных авиационных систем · График 5/2 пн-пт · Оформление по ТК
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
250 000 ₽