Директор по персоналу и организационному развитию

Задачи · Реализация HR - стратегии · Развитие HR Shared Service Center, масштабирование централизация кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса · Цифровизация, интеграция и доработка существующих корпоративных систем (1С, Битрикс24) - создание прозрачной платформы планирования, оценки и кадрового резерва. · Поддержка и развитие руководителей среднего звена, формирование среды, в которой они действуют как активные предприниматели, отвечающие за результат · Обеспечение 100% преемственности на ключевых позициях, выстраивание понятных карьерных треков и фокусное обучение кадрового резерва · Повышение прозрачности HR-политик: сделать так, чтобы каждый сотрудник четко понимал свои возможности, правила игры и зону ответственности · Усиление культуры эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики · Управление репутацией компании и реализация годового медиа-плана, продвигающего HR-стратегию Требования · Опыт руководства HR-функцией в компаниях аналогичного сектора (добывающая промышленность, строительство, крупное производство) с численностью персонала от 2 000 чел. · Подтвержденный опыт оптимизации, развития и цифровизации работающих HR-систем (централизация процессов, автоматизация на базе 1С, Битрикс24 или аналогов) · Навык бережного управления изменениями (Change Management): умение внедрять улучшения, работая с сопротивлением и не разрушая текущую операционную стабильность бизнеса · Опыт управления персоналом в географически распределенных структурах (филиальная сеть, удаленные производственные объекты) · Навык внедрения продуктового подхода в HR (ориентация на внутреннего клиента, простота и удобство процессов) · Вашим преимуществом будет опыт работы в диверсифицированных холдингах (несколько бизнес-направлений) · Опыт активного выстраивания взаимоотношений с собственником в условиях высокой автономии · Готовность к релокации Условия · Масштаб и возможность вывести HR-систему на новый стандарт качества · Свобода в принятии решений при полной ответственности за результат · Кросс-отраслевой опыт («год за три») · Стабильность. диверсифицированный бизнес, обширная география, финансовая устойчивость · Поддержку при переезде, пакет релокационной поддержки