Директор по персоналу и организационному развитию

UDS Group — это многопрофильный российский холдинг, который представлен в 16 регионах Росcии. У компании 4 ключевых бизнес‑направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa. +3 000 сотрудников. ✔️Задачи: Реализация HR - стратегии Развитие HR Shared Service Center, масштабирование централизация кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса Цифровизация, интеграция и доработка существующих корпоративных систем (1С, Битрикс24) - создание прозрачной платформы планирования, оценки и кадрового резерва. Поддержка и развитие руководителей среднего звена, формирование среды, в которой они действуют как активные предприниматели, отвечающие за результат Обеспечение 100% преемственности на ключевых позициях, выстраивание понятных карьерных треков и фокусное обучение кадрового резерва Повышение прозрачности HR-политик: сделать так, чтобы каждый сотрудник четко понимал свои возможности, правила игры и зону ответственности Усиление культуры эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики Управление репутацией компании и реализация годового медиа-плана, продвигающего HR-стратегию ✔️Требования: Опыт руководства HR-функцией в компаниях аналогичного сектора (добывающая промышленность, строительство, крупное производство) с численностью персонала от 2 000 чел. Подтвержденный опыт оптимизации, развития и цифровизации работающих HR-систем (централизация процессов, автоматизация на базе 1С, Битрикс24 или аналогов) Навык бережного управления изменениями (Change Management): умение внедрять улучшения, работая с сопротивлением и не разрушая текущую операционную стабильность бизнеса Опыт управления персоналом в географически распределенных структурах (филиальная сеть, удаленные производственные объекты) Навык внедрения продуктового подхода в HR (ориентация на внутреннего клиента, простота и удобство процессов) Вашим преимуществом будет опыт работы в диверсифицированных холдингах (несколько бизнес-направлений) Опыт активного выстраивания взаимоотношений с собственником в условиях высокой автономии Готовность к релокации ✔️Условия: Масштаб и возможность вывести HR-систему на новый стандарт качества Свобода в принятии решений при полной ответственности за результат Кросс-отраслевой опыт («год за три») Стабильность. диверсифицированный бизнес, обширная география, финансовая устойчивость Поддержку при переезде, пакет релокационной поддержки