Директор по персоналу

Современное предприятие в Южном Казахстане по производству сложнейшего насосного оборудования, с мировыми контрактами и новейшими технологиями. Рассматриваю кандидатов из России, Казахстана, готовых к релокации к месту работы, в г. Шымкент. ☑️ Задачи роли - обеспечить выполнение бизнес- и производственных показателей предприятия через эффективную систему управления персоналом: требуемую численность и квалификацию, рост производительности труда, управляемый ФОТ, развитие руководителей и снижение кадровых рисков. ☑️ Основные задачи 1. Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии со стратегическими и производственными целями предприятия. 2. Обеспечить планирование численности на основе производственного плана, сменности и требуемой производственной мощности. 3. Построить системные процессы привлечения, адаптации, наставничества, обучения, развития и удержания персонала. 4. Развивать систему оплаты и мотивации производственного персонала, связанную с выработкой, качеством и бизнес-результатами. 5. Организовать экономику и нормирование труда совместно с производственными и финансовыми подразделениями. 6. Управлять HR-бюджетом, штатным расписанием, численностью и эффективностью использования ФОТ. 7. Создать матрицы компетенций, кадровый резерв и систему преемственности по критическим позициям. 8. Развивать управленческие компетенции руководителей производственных подразделений. 9. Обеспечить соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан и надёжность кадрового администрирования. 10. Развивать внутренние коммуникации, вовлечённость, eNPS и качество внутренних HR-сервисов. 11. Развивать HR-бренд и партнёрство с профильными учебными заведениями, включая целевую подготовку и практическое обучение. 12. Развивать HR-аналитику и цифровизацию процессов на базе 1С:ЗУП, MES СПРУТ и последующей интеграции с SAP. ☑️ Требования - обязателен опыт работы директором по персоналу на производственном предприятии (желательно в машиностроении), компетенции в экономике и нормировании труда, подтверждённый опыт HR-трансформации и внедрения изменений. Сознательно выношу подробное описание целей и задач в публикацию вакансии - видно, что вакансия для кандидатов, имеющих желание применить свой опыт на благо предприятия, которое переросло операционный уровень HR.