Производственная компания 📍Cамара Обязанности: — Формирование и реализация кадровой политики организации в соответствии с её стратегическими целями; — Разработка и внедрение системы управления персоналом (включая подбор, адаптацию, оценку, обучение, мотивацию, развитие карьеры, управление талантами); — Руководство разработкой и внедрением локальных нормативных актов по работе с персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, аттестации, обучении и т. д.); — Организация проведения аттестации персонала, разработка методики оценки эффективности работы сотрудников; — Организация системы адаптации новых сотрудников, включая разработку программ онбординга. Требования: — Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет; — В подчинении: отдел подбора персонала, отдел обучения, отдел кадров (общая численность команды — 10 человек).
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
Не указано