Директор по персоналу

Условия: Работу в крупной и стабильной компании с 28-летней историей; Официальное трудоустройство; Конкурентную оплату; Корпоративное питание и возможность покупать продукцию по себестоимости; Спорт за счёт компании, парковку, корпоративный транспорт, удобную логистику; Комфортный офис (кофепоинт, массажное кресло, креативное пространство); Профессиональное развитие, обучение за счет компании, участие в стратегических проектах; Прямое влияние на бизнес и возможность строить систему под себя. Обязанности: Стратегия и партнёрство с собственником Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса. Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании. Изменения и развитие Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений. Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен. Команда и процессы Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика. Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией. Культура и вовлечённость Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат. Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью. Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться. Аналитика и эффективность Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации. Показывать собственнику результат в конкретных показателях. Требования: Лидера с опытом в роли Директора по персоналу от 4-х лет, готового к роли партнёра собственника. Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат. Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы. Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса. Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.