Employment Strategy Manager

Сейчас мы ищем Employment Strategy Manager (ESM), который будет отвечать за стратегию продвижения студентов и их трудоустройство в кратчайшие сроки. Нам нужен человек, который умеет не просто искать вакансии и отправлять отклики, а разбираться в рынке, находить рабочие способы продвижения конкретного специалиста и менять стратегию на основании результата. Что предстоит заниматься — Разрабатывать стратегию трудоустройства; — Оценивать релевантность вакансий и формировать позиционирование резидента под конкретного работодателя; — Выстраивать и развивать коммуникацию с работодателями и HR для получения релевантных интервью; — Управлять воронкой трудоустройства от выхода на рынок до оффера; — Анализировать результаты поиска: конверсии, причины отказов, эффективность каналов и отдельных сценариев; — Формулировать, тестировать и масштабировать гипотезы, меняя стратегию на основании полученных результатов; — Накапливать и систематизировать рыночную экспертизу по студентам, компаниям, HR и рабочим сценариям. Что нам важно — Опыт работы в IT-рекрутинге / сорсинге / карьерном сопровождении IT-специалистов от 1–2 лет; — Опыт активного поиска и direct outreach; — Понимание IT-рынка, этапов найма и рекрутинговой воронки; — Умение оценивать соответствие специалиста вакансии и понимать, как его лучше позиционировать; — Навык работать с данными, находить причины проблем, проверять гипотезы и делать выводы; — Самостоятельность и инициативность; — Сильные коммуникационные навыки и опыт в переговорах. Что предлагаем — Полностью удалённую работу (можно вне РФ, часовой пояс +-2 часа к МСК); — Работу в IT EdTech-проекте с понятным продуктом; — Возможность влиять на развитие направления трудоустройства и формировать собственные рабочие подходы; — Инструменты автоматизации поиска и продвижения; — Оклад + бонус за результат; — Возможность профессионального и финансового роста.