Генеральный директор

Пермь (рассматриваем кандидатов из других городов с возможностью релокации) Текущая ситуация: У компании есть контракты, есть деньги, есть сильная хардовая команда, но финансовый результат близок к нулю из-за слабого операционного управления и проблем с освоением средств. Главная задача: Взять операционное управление в свои руки, навести порядок, стандартизировать процессы, обеспечить выполнение контрактов и вывести компанию в стабильную прибыль. Кого мы ищем (Личностный профиль) Мы ищем не просто наёмного менеджера, а будущего партнёра. Энергия и драйв: Человек с «горящими глазами», который хочет сделать что-то стоящее и построить эффективную систему. Самодостаточность и ответственность: Способен принимать волевые решения и брать ответственность за результат. Собственник находится в другом городе, поэтому требуется высокий уровень самостоятельности. Лидерство: Умеет управлять командой, объединять сильных специалистов и вести их за собой. Готовность к переезду: Готовность переехать в Пермь и погрузиться в «поля» и операционку. Что важно для успеха в этой роли: Опыт управления в строительной сфере (генеральный подряд, ПГС). Понимание экономики строительства, умение управлять рентабельностью и освоением средств. Опыт выстраивания системного управления проектами (паспорта проектов, чёткое планирование, контроль сроков и бюджетов). Навыки антикризисного управления: умение быстро тушить «пожары» и параллельно выстраивать систему. Что мы предлагаем (Мотивация и Опцион) Мы ищем человека, который придёт зарабатывать вместе с компанией, а не просто получать оклад. Базовая часть: Достойный фиксированный оклад (обсуждается индивидуально). Операционная премия: Привязана к KPI по освоению средств и маржинальности проектов. Опционная программа (Партнёрство): По итогам работы до конца следующего года (декабрь 2027 г.) при достижении целевых финансовых показателей компании (выход из нуля в целевую прибыль), генеральный директор получает долю в компании. Условия получения доли фиксируются юридически на старте.