Главный специалист отдела кадров

Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, привлечение к работе в выходные дни. — Проверка табелей учета рабочего времени. — Формирование и хранение личных дел сотрудников, ведение карточек Т-2 и трудовых книжек. — Составление и контроль графика отпусков. — Составление графиков работы (суммированный учет рабочего времени). — Желательно опыт составления отчетов в СФР (ЕФС-1). Требования: — Опыт работы в компании с численностью от 300 человек не менее 3-х лет. — Знание ТК РФ, законов и постановлений, регулирующих кадровую деятельность, порядок оформления, ведения и хранения документации. — Работа в системе 1С ЗУП 3.1. — Способность работать с большим объемом информации. Условия: — Офис, Москва. — Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада. — Расширенный социальный пакет (прикрепление к поликлинике, льготный отдых в санаториях, пансионатах и домах отдыха).