Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала

Мы — международная IT компания, делаем лучший на рынке РФ анализ динамического ценообразования через causal inference. Клиенты — многомиллиардные B2B в ритейле и банкинге (Сбер, Adidas и др.). Расширяемся и строим с нуля направление подбора кадров в отдел продаж, роли от SDR до РОП. Ищем не классического корпоративного HRD / HR. Нужен сильный практик из рекрутинга именно sales команд в IT компаниях, который понимает доменную экспертизу, умеет системно строить процессы с нуля. Что делать: • Построить процесс поиска и найма sales кадров с нуля: поднять системы и воронки руками, определить KPI / SLA и каналы поиска, собрать ТЗ по подбору и job descriptions, нанять и обучить первых sales рекрутеров, ежедневно управлять системой и воронкой. • Обеспечить подготовку аналитической отчётности: конверсии, интервью, офферы, причины отказов, производительность каждого рекрутера. Требования: • 5–8+ лет в подборе, специализация на sales / commercial вплоть до найма executive позиций (КАМ, SDR, BDM, РОПы). • Отличаете сильный CV от слабого, облаете экспертизой по ставкам sales специалистов на рынке IT. • Опыт управления небольшой командой рекрутеров (роль senior рекрутера либо играющего тренера). • Высокая аналитичность, думаете и общаетесь на языке цифр. • Желательно, но не обязательно: опыт в кадровом / рекрутинговом агентстве, либо в компании с большим объёмом коммерческого найма. Что предлагаем: • График: удалённый, гибкий. • Формат: белая з/п по ТК РФ, либо удобный для вас. • Среда: бирюзовая международная компания. • Прямой контакт с CEO, быстрые решения. • Автономия: роль с полной ответственностью за направление и свободой строить его по‑своему. • Оклад: сильная фиксированная часть выше рынка + % бонусы.