Head of T&D

крупная корпорация численностью порядка 6–7 тыс. сотрудников, которая находится на этапе активного роста и трансформации. Москва Задачи - выстроить современную систему развития людей и связать T&D с реальными задачами бизнеса. - построение эффективной системы обучения и развития; - карьерное развитие, преемственность и кадровый резерв; - развитие performance management и системы оценки сотрудников; - внедрение аналитики и современных технологических решений в T&D; - измерение эффективности обучения и понимание ROI / влияния инвестиций в развитие на бизнес-результаты; - формирование сильной экспертной команды и развитие культуры непрерывного обучения. Требования - роль может быть интересна для Senior HRBP, имеющих опыт реализации комплексных проектов в области T&D. - опыт трансформации T&D-функции в крупных компаниях и управления командой от 20 человек. - в этой роли потребуется много взаимодействовать с топ-менеджментом, поэтому ищем человека со зрелой лидерской позицией: смелого, убедительного, системного, готового отстаивать решения и вести сложные переговоры с высокоуровневыми стейкхолдерами.