HR-аналитик / Эксперт по системам мотивации и C&B

О нас: Мы — управляющая компания, в контуре которой находится несколько производственных активов. Мы принимаем управленческие решения на основе данных, поэтому ищем в команду сильного эксперта по аналитике и C&B. Вашей главной задачей будет управление фондом оплаты труда, оценка эффективности HR-расходов, создание прозрачных систем оценки персонала и внедрение работающих схем мотивации для наших производственных площадок и бэк-офиса. Что предстоит делать: Управление ФОТ и HR-аналитика: Бюджетирование, планирование и строгий контроль расходов по фонду оплаты труда (ФОТ) всех производственных активов. Анализ эффективности HR-расходов: оценка того, как вложения в персонал влияют на итоговые бизнес-показатели производств. Сбор, обработка и анализ ключевых метрик (производительность труда, укомплектованность, текучесть, стоимость найма). Подготовка регулярной управленческой отчетности и аналитических дашбордов. Разработка и аудит систем мотивации: Анализ действующих систем материальной и нематериальной мотивации на предприятиях, выявление узких мест и финансовых потерь. Разработка KPI и бонусных схем для различных категорий сотрудников (рабочий персонал, ИТР, управляющая компания). Регулярный мониторинг рынка труда и заработных плат в производственном секторе. Оценка эффективности персонала: Построение и внедрение системы регулярной оценки результатов работы (KPI, OKR). Разработка матриц компетенций и связка результатов оценки с системой вознаграждения. Что мы ожидаем от кандидата: Релевантный опыт работы на позициях C&B-менеджера, HR-аналитика или экономиста по труду и заработной плате от [2–3 лет]. Обязательно: опыт работы с производственными предприятиями или холдинговыми структурами. Глубокое понимание принципов формирования, распределения и контроля ФОТ. Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы; макросы/Power Query — как плюс) и глубокое знание 1С:ЗУП / 1С:ERP. Умение работать с большими массивами данных, видеть за цифрами людей и реальные производственные процессы. Системное мышление, самостоятельность и навык аргументированно защищать свои расчеты и предложения. Мы предлагаем: Полностью удаленный формат работы. Прямое подчинение Директору по персоналу и работу в плотной связке. Масштабные задачи на уровне управляющей компании с возможностью напрямую влиять на эффективность бизнеса.