HR BP

Что мы ждем от вас: 🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) и закрытия вакансий уровня C-Level; от 3+ лет; 🔹Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов (онбординг, адаптация, работа с HR брендом); 🔹Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик; 🔹Проактивность, самостоятельность; 🔹Высокий уровень самостоятельности и системное мышление; 🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами. Задачи: 🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии); 🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал; 🔹Проведение Performance Review, stay-интервью и exit-интервью; 🔹Участие в построении системы оценки персонала; 🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку.