HR Business Partner / HR BP

Роль для человека, который умеет совмещать сильный подбор с полноценной HR-партнёрской функцией. Здесь нужен не просто рекрутер. Ищут HR BP, который умеет закрывать сложные и C-Level позиции, выстраивать HR-процессы и работать с аналитикой, оценкой и удержанием сотрудников. ⚙️ Ключевая задача: Закрывать ключевые позиции и одновременно усиливать HR-процессы внутри компании. 📊 Задачи: — Вести полный цикл подбора: линейные, управленческие и точечные вакансии. — Закрывать позиции уровня C-Level. — Проводить интервью по компетенциям, STAR и другим методикам. — Оценивать не только текущий профиль кандидата, но и его потенциал. — Проводить Performance Review. — Проводить stay-интервью и exit-интервью. — Участвовать в построении системы оценки персонала. — Работать с аналитикой подбора и ключевыми HR-метриками. — Искать новые каналы и инструменты найма. — Повышать эффективность рекрутмента и не ограничиваться только откликами и hh.ru. — Поддерживать процессы онбординга, адаптации и развития HR-бренда. Это роль для человека, который умеет смотреть на найм шире, чем просто закрытие вакансий, и понимает весь путь сотрудника внутри компании. 🧠 Требования: — Опыт в подборе персонала от 3 лет. — Опыт закрытия C-Level вакансий. — Опыт интервью по компетенциям и STAR. — Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов. — Опыт в онбординге и адаптации. — Опыт работы с HR-брендом. — Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик. — Умение самостоятельно искать новые подходы и инструменты в подборе.