HR Director

Что предстоит: формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса; развивать HR-функцию в условиях быстрого роста компании; выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития; развивать talent management, кадровый резерв и корпоративную культуру; внедрять HR-аналитику, автоматизацию и современные digital/AI-инструменты. Идеальный бэкграунд: финтех или банковский сектор. Особенно интересен опыт работы с международными офисами / распределенными командами. При этом критически важно: это должен быть hands-on HRD, а не кабинетный руководитель, который сразу начинает строить большую HR-вертикаль. HR-команда компактная. В компании принято многое делать самостоятельно, быстро принимать решения и не бояться погружаться в детали. Важно, чтобы у кандидата был уверенный уровень владения английским языком - must, а лучше несколько языков.