HR-директор / HRBP

Мы — франчайзи‑партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации. Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI‑driven HR‑систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь. Кого мы ищем: Сильного HR‑директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов. Что делать: — Организовать архитектуру и наладить HR‑процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D). — Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма. — Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект. — Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес‑целей. — Стать полноправным бизнес‑партнером для CEO. Требования: — Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверги» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит). — Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов. — Data‑driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами. — Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия. — Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих. Условия: — Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО. — Оформление: по договору ИП / СМЗ. — Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений. Процесс отбора: Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает: Скрининг‑интервью. Небольшое практическое тестовое задание. Финальная встреча с CEO.