HR Generalist

Что делать: — HR-аналитика и бюджетирование — Ведение аналитических таблиц, прогнозирование потребности в персонале, контроль и оптимизация бюджета на персонал. — Управление кадровыми изменениями — Сопровождение переводов, ротаций, повышений и увольнений, контроль кадрового администрирования в закрепленном подразделении. — Повышение организационной эффективности — Разработка мероприятий по оптимизации труда, контроль производительности, внедрение улучшений в бизнес-процессы. — Периодические командировки в Череповец и Москву. Требования: — Высшее образование (желательно экономическое). — Опыт работы в HR направлении с полным циклом. — Знать методы нормирования труда, системы вознаграждения, порядок ведения табельного учета, методы подбора персонала и порядок оформления трудовых отношений, инструменты и методы мотивации персонала. — Обязательно наличие автомобиля. Условия: — Офис, г. Колпино.