HR-координатор (Адаптолог)

Что делать: — Оценка резюме кандидатов на соответствие требованиям вакансии. — Вакансии приоритетно Линейного формата - Проведение первичного интервью (по телефону). — Прием сотрудников (Адаптация) - сбор документов (КДП не требуется, есть отдел кадров). — Exit‑интервью, Проверка сдачи отчетностей сотрудников по увольнению (Склады, АВР, Путевые Листы, остатки). — Контроль регистрации устраиваемых сотрудников через платформу для СМЗ "Jump". — Контроль устраиваемых сотрудников в процессе работы. Требования: — Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров. — Уверенный пользователь ПК; знание MS Office. — Готовность к обучению. Условия: — Офис, Москва.