HR-менеджер

Основные задачи: Адаптация новых специалистов (около 40% работы): — сопровождать новых специалистов на периоде стажировки; — организовывать ввод в должность и знакомство с внутренними процессами; — контролировать выполнение плана адаптации и соблюдение сроков; — собирать обратную связь от новичка и руководителя; — оценивать результаты адаптации и готовить итоговые выводы. Поддержка команды (около 20%): — помогать специалистам решать организационные и рабочие вопросы; — консультировать по внутренним правилам, процессам и документам; — собирать обратную связь и отслеживать состояние команды; — помогать в разрешении сложных рабочих ситуаций; — перенаправлять вопросы ответственным лицам и контролировать их решение. Внутренние HR-процессы (около 10%): — поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и HR-документы; — участвовать в развитии системы адаптации, оценки и сопровождения команды; — вести HR-отчётность и необходимые реестры; — выявлять узкие места в процессах и предлагать улучшения. Помощь руководителю (около 10%): — контролировать выполнение задач и соблюдение сроков; — собирать и структурировать необходимую информацию; — готовить аналитику, отчёты и выводы для принятия решений; — описывать и улучшать рабочие процессы; — работать с внутренними документами; — напоминать о договорённостях и контролировать их исполнение. Подбор — эпизодически: — подключаться к найму в период высокой загрузки или отпуска рекрутера; — обрабатывать отклики и проводить первичные интервью; — помогать с оценкой и сопровождением кандидатов. Мы сойдёмся, если: Вы системный человек, который умеет поддерживать команду, контролировать сроки и доводить вопросы до решения, превращая разрозненные задачи в понятные и управляемые процессы. Безусловным преимуществом будет опыт в digital- или SEO-агентстве; опыт работы с Asana, CRM и системами автоматизации; интерес к технологиям, автоматизации и AI-инструментам. Условия: — полностью удалённую работу; — график 5/2 с 09:00 до 18:00 с учётом согласованного часового пояса; — понятные зоны ответственности и систему KPI; — возможность влиять на развитие внутренних HR-процессов; — работу в digital-среде с SEO, маркетинговыми и техническими проектами; — открытую коммуникацию с руководством; — команду, в которой ценят честность, развитие и взаимную поддержку.