Задачи: - Вести подбор специалистов (разные направления и задачи). - Анализировать отклики и источники: что реально работает, а что нет. - Улучшать тексты и размещение вакансий. - Тестировать разные подходы к привлечению кандидатов. - Смотреть на результаты подбора и делать выводы. - Предлагать изменения в процессе - и внедрять их. - Взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам. - Помогать менее опытным коллегам, если потребуется. Что это даёт вам Это не позиция «на годы в одном и том же режиме». По мере роста самостоятельности вы будете переходить от отдельных задач к более широкому участию в HR-процессах. Больше ответственности → более сложные задачи → больше свободы в решениях и выше доход. Требования: - У вас есть опыт в рекрутинге от 1,5 лет. - Простого закрытия вакансий уже мало. - Хочется влиять на процессы, а не только выполнять план. - Интересно разбираться, почему один источник даёт кандидатов, а другой — нет. - Есть желание профессионально расти, а не годами делать один и тот же набор задач.
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
90 000 – 140 000 ₽