HR-менеджер

Что делать: — Вести полный цикл рекрутинга: поиск, скрининг, интервью и оффер по массовым и линейным позициям. — Адаптировать и онбордить новых сотрудников. — Взаимодействовать с руководителями подразделений для закрытия вакансий. — Вести кадровое делопроизводство в рамках своих компетенций, передавать данные в бухгалтерию. Требования: — Высшее образование, предпочтительно психологическое, управленческое или юридическое. — Опыт работы в аналогичной компании/сфере от 3 лет, знание специфики рынка приветствуется. — Опыт работы с поисковыми базами, соцсетями и профессиональными сообществами от 3 лет. — Умение работать с большим объёмом вакансий и быстро закрывать срочные позиции. Условия: — Офис, СПб.