HR-менеджер

Обязанности: — сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока; — проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками; — собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении; — организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности; — проводить HR-опросы и анализировать результаты; — поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний; — участвовать в организации performance review; — вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы. Что для нас важно: — опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет; — опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке; — умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями; — самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата; — грамотная устная и письменная речь. Будет преимуществом: — опыт работы в IT, digital или продуктовой компании; — участие в performance review; — опыт проведения опросов и организации корпоративных мероприятий. Что мы предлагаем: — удаленную работу и полную занятость; — самостоятельную зону ответственности; возможность влиять на HR-процессы и корпоративную культуру; — работу в команде с HR Business Partner и IT-рекрутером; — компенсация спорта и обучения;