HR-менеджер

Что делать: Подбор: — Размещать вакансии и работать с откликами. — Искать кандидатов самостоятельно и делать холодный поиск. — Общаться с кандидатами по телефону и в мессенджерах. — Проводить первичные собеседования и передавать результат руководителю. — Вести базу кандидатов и отчетность в CRM. Работа с сотрудниками: — Оформлять сотрудников в 1С:ЗУП и Контур. — Помогать с онбордингом и оффбордингом. — Готовить рабочие места для новичков. — Вести отпуска и больничные. — Отвечать на организационные вопросы сотрудников. HR-процессы: — Помогать HR-менеджеру во всех текущих задачах. — Участвовать в разработке и актуализации ЛНА и должностных инструкций. — Вести ежедневную и ежемесячную отчетность. — Участвовать в формировании кадрового резерва и стратегии поиска. И немного fun: — Поздравлять сотрудников. — Организовывать корпоративные мероприятия. — Придумывать и выкладывать эйчарские новости в канал компании. — Создавать приколюхи в офисе с офис-менеджером. — Кидать мемы в чаты. — Помогать в создании атмосферы, в которую хочется возвращаться. Требования: — Уже работал(а) в IT HR-ом / рекрутером. — Умеешь общаться с людьми и не боишься звонков (самое главное - не боишься людей). — Понимаешь кто такие зуммеры и миллениалы. — Внимателен(на) к деталям и любишь порядок. — Умеешь работать с большим количеством задач. — Имеешь эмоциональный интеллект и эмпатию. — Самостоятельно ищешь решения, а не ждешь инструкцию на каждый шаг. — Хочешь расти именно в HR, а не просто получить строчку в резюме. Условия: — Офис, СПб.