HR-менеджер

Что делать: — Ежедневно работать с откликами и быстро связываться с подходящими кандидатами. — Проводить первичный отбор. — Приглашать кандидатов на собеседования. — Вести базу кандидатов в CRM-системе и своевременно фиксировать информацию по каждому этапу взаимодействия. — Самостоятельно проводить собеседования. — Оценивать не только профессиональный опыт, но и мотивацию, ценности, личные качества и соответствие нашей команде. — Организовывать пробные дни и тестовые работы на моделях. — Сопровождать кандидата на всех этапах до выхода на работу. — Контролировать, чтобы сильные кандидаты не терялись между этапами. — Участвовать в адаптации новых сотрудников. — Отслеживать результаты подбора, анализировать воронку и понимать, на каких этапах мы теряем кандидатов. Требования: — Умение быстро анализировать большое количество информации. — Хорошее понимание людей и умение задавать правильные вопросы. — Способность отличить действительно сильного кандидата от того, кто просто правильно проходит собеседования. — Умение аргументированно отстаивать свою позицию. — Системный подход к работе и умение доводить задачи до результата. — Понимание, что хороший HR работает не только с людьми, но и с цифрами, воронкой и результатом. — Умение выстраивать доверительный контакт, сохраняя профессиональные границы. — Умение работать в достаточно высоком темпе. Условия: