HR-менеджер

Что делать: — Ежедневно работать с откликами и оперативно связываться с подходящими кандидатами. — Проводить первичный отбор и самостоятельно собеседовать кандидатов. — Вести базу кандидатов в CRM и фиксировать информацию на каждом этапе. — Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, ценности и личные качества кандидатов. — Организовывать пробные дни и тестовые работы на моделях. — Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу. — Контролировать, чтобы сильные кандидаты не терялись между этапами. — Участвовать в адаптации новых сотрудников. — Анализировать воронку подбора и определять, на каких этапах теряются кандидаты. — Постепенно развивать HR-направление вместе с компанией. Требования: — Умение быстро анализировать большие объёмы информации. — Хорошее понимание людей и умение задавать правильные вопросы. — Умение отличать сильного кандидата от человека, который просто хорошо проходит собеседование. — Навык аргументированно отстаивать свою позицию. — Понимание работы HR с цифрами, воронкой и показателями подбора. — Умение выстраивать доверительный контакт и сохранять профессиональные границы. Условия: — Офис, СПб.