HR-менеджер

Что делать: — Самостоятельно вести HR-функцию компании: подбор, адаптация, удержание, обучение и развитие персонала. — Организовывать полный цикл подбора персонала под потребности компании. — Использовать различные каналы и инструменты поиска персонала: job-сайты, базы кандидатов, прямой поиск, рекомендации, социальные сети и другие эффективные источники. — Организовывать и развивать систему адаптации новых сотрудников. — Анализировать текучесть персонала, выявлять причины увольнений и разрабатывать мероприятия по удержанию сотрудников. — Готовить и анализировать HR-метрики: численность, укомплектованность, текучесть, сроки закрытия вакансий, эффективность каналов подбора. — Вести бюджет по HR-направлению. — Проводить регулярные опросы вовлечённости и лояльности сотрудников, анализировать результаты и разрабатывать мероприятия по повышению вовлечённости. — Реализовывать проект по внедрению корпоративной культуры компании. — Формировать и реализовывать систему обучения и развития персонала. — Подготавливать регулярную отчётность о результатах работы HR-направления. Требования: — Высшее профессиональное образование (управление персоналом — предпочтительно). — Опыт работы от 3 лет, предпочтительно в сетевых ресторанных компаниях и иных компаниях отрасли общественного питания. — Опыт организации удалённого подбора персонала. — Знание Трудового законодательства. — Уверенное владение MS Office. — Знание 1С: ЗУП, опыт работы в Битрикс24 и реализации проектов КЭДО. Условия: — Офис, СПб.