HR-менеджер по подбору и адаптации персонала

Что делать: — Заниматься подбором персонала на объекты сети и формировать кадровый резерв. — Размещать вакансии на интернет ресурсах и тестировать новые площадки для поиска сотрудников (например, соц.сети). — Обрабатывать отклики с интернет площадок, на которых размещена информация о вакансиях сети, в том числе обзвон кандидатов, проведение очных и телефонных интервью. — Координировать процесс стажировки и адаптации новых сотрудников, заботливо вести каждого нового сотрудника от момента телефонного интервью до выхода на работу после стажировки. — Вести строгую отчетность по каждому сотруднику и вакансиям. — Участвовать в разработке мотивационных программ для линейного персонала. Помощь в организации и проведение тренингов для линейного персонала. — Инструктаж финальных кандидатов по оформлению мед. книжек и оформлению на работу. Требования: — У вас есть опыт работы в массовом рекрутменте от года в крупных сетевых компаниях. — Вы коммуникабельны и энергичны, а также обладаете грамотной устной и письменной речью. — Без проблем владеете офисным пакетом программ и умеете работать в режиме многозадачности. — Влюблены в кофе. Условия: — Офис, СПб.