HR-менеджер / Рекрутер IT-специалистов

Что делать: — Вести полный цикл рекрутмента: от снятия требований по вакансии до оффера (в основном Rust, Go, ZK-инженеры). — Активно искать кандидатов на глобальном рынке (LinkedIn, GitHub, Twitter, профильные сообщества). — Проводить soft skills-интервью и первичную оценку технического бэкграунда. — Развивать HR-бренд Lagrange Labs в международном крипто-сообществе. — Улучшать процессы адаптации (onboarding) и поддерживать здоровую атмосферу в распределенной команде. — Мониторить рынок заработных плат в Web3 и консультировать нанимающих менеджеров. Требования: — Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет. — Опыт найма в блокчейн-проекты. — Свободный английский язык. — Навыки работы с ATS-системами и современными инструментами сорсинга. Условия: — Удалёнка.