SDK Что делать: — Вести полный цикл подбора персонала: составление заявок на подбор, участие в разработке профильных тестов для кандидатов, коммуникации с внутренними заказчиками на всех этапах подбора, холодный поиск. — Самостоятельно вести несколько вакансий (2-8). — Анализировать рынок соискателей и рынок зарплат. — Активно работать по закрытию вакансий. — Курировать процесс адаптации сотрудников. — Курировать процессы КДО. — Участвовать в организации корпоративных мероприятий. Требования: — Опыт рекрутинга от 3 лет. — Знание специфики вакансий инженерных специальностей. — Умение глубоко погружаться в специфику закрываемых позиций. — Умение работать с точечным подбором специалистов инженерных специальностей. — Умение пользоваться операторами поиска, ИИ для оптимизации работы по холодному отбору резюме. — Опыт работы с CRM-системами. Условия: — Офис, Москва.
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
Не указано