HR-менеджер

Что делать: — Определение кадровых потребностей организации. — Составление профилей должностей и вакансий. — Поиск кандидатов и проведение собеседований. — Разработка и реализация программ адаптации для новых работников. — Формирование кадрового резерва. — Координация работы наставников. — Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи. — Формирование системы нематериальной мотивации. — Организация корпоративных мероприятий. — Работа с причинами текучести кадров, анализ уровня удовлетворённости сотрудников. — Сопровождение процесса расторжения трудового договора. Требования: — Высшее образование по специальности «Управление персоналом» либо высшее непрофильное образование + профессиональная переподготовка в сфере HR. — Опыт работы в медицинском учреждении. Условия: — Офис, СПб.