HR-менеджер

Что делать: — Вести полный цикл подбора персонала: от заявки до оффера, включая рабочий, инженерный и офисный персонал. — Участвовать в формировании и развитии HR-бренда на рынке труда. — Разрабатывать и проводить адаптационные программы для новых сотрудников. — Автоматизировать и структурировать процессы найма и выхода на работу. — Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации. — Вести базу кандидатов, строить воронки и работать с аналитикой. — Участвовать в развитии HR-направления компании. Требования: — Опыт в подборе персонала от 2 лет. — Опыт работы с рабочими и офисными позициями будет плюсом. — Понимание этапов адаптации и умение выстраивать мягкий вход в компанию. — Проактивность и готовность работать в условиях роста и трансформаций. — Умение быстро ориентироваться в приоритетах и взаимодействовать с сотрудниками разных уровней. Условия: — Офис, Москва.