HR-специалист

Задачи: — Полный цикл подбора: от поиска до выхода сотрудника. — Поиск сильных специалистов через HH, Telegram, соцсети и другие каналы. — Проведение интервью и оценка кандидатов. — Совместная работа с руководителями над формированием команды. — Адаптация и удержание сотрудников. — Развитие HR-процессов и корпоративной культуры. — Участие в создании системы мотивации и развития сотрудников, работа с корпоративной культурой компании и работа c eNPS Требования: — имеешь опыт в HR от 2-х лет; владеешь программами Bitrix , Edler, Google-таблицы; — у тебя высокий уровень эмпатии; — умеешь быстро находить сильных кандидатов; — имеешь опыт с онбордингом, корпоративной культурой и eNPS; — инициативен и не ждёшь задач сверху; умеешь работать в высоком темпе и с большим объёмом задач; — хочешь влиять на бизнес, а не просто закрывать вакансии. Опыт в автобизнесе не обязателен — главное твоя экспертиза и результат. Условия: — Международный бизнес — работа с рынками Южной Кореи и других стран. — Командировки и обучение за счет компании. — Рост вместе с компанией — возможность занять ключевую позицию. — Реальное влияние — твоя работа напрямую влияет на то, как быстро растёт компания. — График работы 5/2, важно чтобы вам было комфортно работать +6 часов по мск. — Сильная команда — амбициозные люди, которым важен результат.