HR-специалист

Что делать: — Найм: организовывать и повышать эффективность процесса подбора — звонки по базе, активный и пассивный поиск кандидатов. — Проводить интервью и выводить кандидатов на стажировку. — Сопровождать стажёров, следить за тем, чтобы они проходили обучение по плану и всегда знали свои задачи на день. — Поддерживать атмосферу в офисе, организовывать обучающие и командообразующие мероприятия. — Актуализировать программу стажировки и искать решения для улучшения процессов. Требования: — Искренний интерес к недвижимости и архитектуре. — Проактивность и инициативность. — Системность и умение доводить дела до конца. — Грамотная речь и деловой этикет. Условия: — Офис, Химки.