HR / Специалист отдела персонала

Что делать: — Размещать вакансии на различных площадках и искать новые каналы привлечения кандидатов. — Проводить собеседования и первичную оценку соискателей. — Вести базу кандидатов и сопровождать новых сотрудников на этапе адаптации. — Отслеживать эффективность работы сотрудников и анализировать выполнение плановых показателей. — Выезжать в филиалы и контролировать выполнение показателей. — Участвовать в развитии корпоративной культуры и поддержании позитивной атмосферы в коллективе. — Вести кадровое делопроизводство по необходимости. Требования: — Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года. — Уверенное владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов. — Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный диалог. — Навыки аналитики и системный подход к работе с персоналом. Условия: — Разъездная работа, СПб.