Задачи: - вести подбор по открытым позициям; - размещать вакансии; - работать с входящими откликами; - проводить первичные интервью; - самостоятельно оценивать кандидатов по заданным критериям; - поддерживать связь с кандидатами; - отслеживать этапы подбора. Требования: - опыт в подборе персонала; - грамотная коммуникация; - самостоятельность; - умение организовать собственную работу; - понимание базовой логики рекрутинга. Условия: - Удалённый формат работы - Оформление по ТК РФ - Возможность дальнейшего развития в сфере HR за счёт обучений внутри компании - Работа с напарником на время адаптации Кому особенно подойдёт: Тем, кто уже сталкивался с ситуацией: - «Нужно срочно закрыть пять вакансий, постоянно спрашивают статус, а процессы при этом никто нормально не организовал». - Здесь ценится специалист, который сам понимает, что делать дальше, а не ждёт инструкцию на каждый следующий шаг. Для нас главное - ваш настрой на результат!
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
100 000 – 140 000 ₽