HRBP / HRD

HRBP / HRD в компанию Додо Пицца Работодатель: Мы — франчайзи‑партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации. Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI‑driven HR‑систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь. Кого мы ищем: Сильного HR‑директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов. Что нужно делать и сделать: • Организовать архитектуру и наладить HR‑процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D). • Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма. • Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект. • Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес‑целей. • Стать полноправным бизнес‑партнером для CEO. Пожелания к кандидату: • Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно‑ и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит). • Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов. • Data‑driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами. • Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия. • Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих. Что предлагаем: • Оформление: по договору ИП / СМЗ. • Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений. Процесс отбора: Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает: Скрининг‑интервью. Небольшое практическое тестовое задание. Финальная встреча с CEO.