HRD

— разработать и внедрить HR-стратегию; — выстроить кадровый резерв, грейды и карьерные треки; — управлять подбором ключевых сотрудников и HR-командой; — развивать систему мотивации и KPI совместно с топ-командой; — выстроить процессы адаптации, развития и offboarding; — работать с EVP, корпоративной культурой, вовлечённостью и брендом работодателя; — вести HR-аналитику: ФОТ, текучесть, эффективность найма и другие метрики; — автоматизировать HR-процессы и быть партнёром для CEO и руководителей. Требования — 3+ года на позиции HRD / HRBP / руководителя HR; — опыт управления командой; — понимание специфики digital и рекламных агентств; — стратегическое мышление и готовность при необходимости работать руками; — зрелость, эмпатия и умение выстраивать отношения с руководителями бизнеса.