Java/Kotlin-разработчик

☑️ Чем предстоит заниматься -Кто-то скажет, что фарма — это скучно, но, с одной стороны, это важно, а с другой — это отрасль, которая продолжает развиваться, даже когда все остальные умирают -Наш стек: Java и Kotlin, Jmix и CUBA Platform, Spring Boot, PostgreSQL и Gradle -Разработка новых модулей и развитие существующих на Java/Kotlin -Работа с задачами на уровне технического описания. Твои задачи не будут описаны так, что их останется только вставить в Claude и получить результат. Иногда нужно будет самому анализировать, разбираться и задавать вопросы -Мы живём в формате SP, где 1 SP — это примерно 1 рабочий день. Поэтому, если ты получил задачу на 5 SP, её нужно будет декомпозировать -Кстати, про оценку. Мы оцениваем задачи на утренних синках, и да, это тоже может быть твоей работой. Это не оценка для заказчика, а оценка для планирования спринта -Проведение code review коллегам -Анализировать и устранять баги, разбираться в чужом и легаси-коде ☑️ Наши пожелания к кандидатам -У тебя есть 2+ года опыта разработки на Java и ты хотя бы на базовом уровне понимаешь, как работает Spring -У тебя есть профильное образование. Ну или техническое. Или ты готов на живом собеседовании доказать, что образование вообще ерунда, например объяснив, почему 0.3 - 0.2 в Java может оказаться не равно 0.1 -Ты бодрый, у тебя есть энергия отстаивать свою позицию и предлагать решения. Нам нужны люди, которым интересно не только получить задачу и написать код. Если ты собираешься жить только в коде, то мы, скорее всего, не сработаемся -Готов сам разбираться в требованиях и предметной области, а не только в коде. Мы всё-таки продуктовая компания -Имеешь практический опыт работы с PostgreSQL или работал с JPA -Будет плюсом: -Знаешь, как использовать Docker, архитектуры микросервисов, Superset, Python, CUBA Platform, Jmix Что у нас: -Продуктовая команда с вниманием к качеству -Вменяемые рабочие процессы, адекватная загрузка -Возможность влиять на продукт -Работа в офисе / гибрид / удалёнка -Стартовый оклад уточняется по результатам собеседования в зависимости от опыта кандидата