О Компании E-commerce холдинг, который развивает портфель из 6 брендов в разных товарных категориях (техника, мебель, fashion и др.). Основной канал продаж — маркетплейсы. Компания находится в фазе активного масштабирования. Сейчас мы ищем коммерческого директора, который станет ключевым партнёром CEO и возьмёт на себя ответственность за коммерческий результат и рост всей компании. Это не классическая роль руководителя одной функции. Вы будете управлять коммерцией на уровне всего портфеля: отвечать за рост выручки и прибыли, развивать действующие бренды и запускать новые направления. Ключевые задачи Управлять портфелем из 6 брендов и обеспечивать согласованный коммерческий рост; Отвечать за выручку, маржинальность, прибыль и эффективность использования товарных запасов; Управлять руководителями 5 торговых направлений и развивать коммерческие команды; Выстраивать системы коммерческого планирования, метрик, KPI и прогнозирования; Оптимизировать работу на маркетплейсах: повышать эффективность каналов, маркетинга и промо; Управлять ассортиментной стратегией: запускать новые товары, оптимизировать SKU, выводить неэффективный ассортимент; Развивать работу с ценообразованием и позиционированием брендов; Масштабировать успешные коммерческие практики и гипотезы между направлениями; Совместно с CEO формировать стратегию развития холдинга на 12+ месяцев. Что ждем от Вас Предпринимательский mindset. Вы видите бизнес целиком, ищете новые точки роста, готовы проверять гипотезы и быстро адаптироваться к изменениям; Опыт в e-commerce и управлении портфелем. Опыт руководства в e-commerce, управлении несколькими брендами или товарными направлениями, развитии бизнеса на маркетплейсах; Управленческие навыки. Умение руководить командой из 50+ человек, развивать руководителей, выстраивать системы и процессы без микроменеджмента; Аналитический склад ума. Комфортно работать с числами, строить системы метрик и KPI, принимать решения на основе данных, но не забывать про интуицию; Стратегическое мышление + операционная дисциплина. Способность видеть долгосрочные направления развития и одновременно обеспечивать результаты в текущем квартале; Готовность к интенсивной работе. Холдинг растет быстро — нужен человек, который готов к динамичной среде, множеству одновременных проектов и постоянному развитию.
⚠️ Будьте внимательны: вакансия размещена из открытых источников и может быть недостоверна.
Зарплата
Не указано