Контент-менеджер

🔥 Горящая вакансия — Ищем кандидатов, готовых приступить к работе оперативно. Мы федеральная юридическая компания «Банкрот-Сервис». С 2017 года мы помогаем своим клиентам законно освободиться от непосильного долгового бремени и начать жизнь с чистого листа. За это время мы помогли более чем 6000 клиентам и списали долгов на сумму свыше 5,3 миллиардов рублей. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Формат работы: 5/2 (пн-пт, ориентировочно с 10:00 до 19:00 по мск). Стабильность и рост: Мы — устойчивая компания на рынке и выстраиваем долгосрочные отношения. Ищем людей на постоянное сотрудничество в формате задач. Развитие и поддержка: Сильные руководители — у тебя будет возможность почерпнуть опыт. Также мы поможем в развитии твоей экспертизы в сфере банкротства физлиц. Команда: Сегодня мы — это уже 50+ целеустремленных и талантливых сотрудников! Ценим и развиваем проактивность, взаимную поддержку и уважительную коммуникацию. МЫ ИЩЕМ ТЕБЯ, ЕСЛИ: Имеешь опыт работы от 2 лет на аналогичной должности и можешь продемонстрировать свои навыки ( ссылки на проекты, портфолио). ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Контент-менеджмент (сайт): Верстка и публикация статей (цель — 8 шт./мес.) и новостей с подбором иллюстраций. Перелинковка и дополнение статей по ТЗ SEO-специалиста. Оптимизация HTML-кода, мета-тегов и разметки. Актуализация статей (законодательство, даты, прайсы). Ведение разделов (отзывы, кейсы, счетчики, команда). Мониторинг работоспособности форм заявок (ежедневно). Внешнее продвижение: Ведение и обновление списка отзовиков. Заказ отзывов для рейтингов (отраслевых и региональных). Мониторинг упоминаний компании в сети и передачa информации коллегам. Ежемесячное обновление карт (Google, Яндекс, 2ГИС). SMM: Наполнение контент-планера (посты, новости, короткие видео). Рерайт актуальных новостей из открытых источников. Создание и каталогизация коротких роликов из длинных видео (с помощью ИИ). НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ: Для нас важны не только навыки, но и желание расти вместе с компанией. Мы ценим ответственность, умение работать с информацией и готовность предлагать новые идеи. Важно умение соблюдать оговоренные сроки и предоставлять готовый результат своевременно. Твой путь к офферу: Собеседование с HRD(онлайн) Знакомство с твоими работами Собеседование с Директорами направления(онлайн) ✈️ Оффер! 📝 !Сопроводительное письмо с четким акцентов, какие из предстоящих задач ты делал, будет твоим большим преимуществом.